ＩＳＯを運用すると誰が会社に貢献してくれているか、
またはその逆の人が見えてきます。

ＩＳＯは誰が何を行ったかを記録で残します。

記録（実績）を見れば一目瞭然になります。

社長に媚びているＹＥＳマンは居場所がなくなります。

年功序列の不合理さがよくわかり給与体系の変更が納得ずくで出来る様になります。
（お勧めは出来ませんがリストラに利用した社長さんも居られます）

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